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Como mencionei em outro lugar, currículos, os currículos, no entanto, você deseja se referir a eles são muito um caso de beleza está no olho do espectador. Certamente no Reino Unido, há um grande número de pessoas, fora da rede de agências de recrutamento que afirmam que podem escrever o melhor currículo de sempre. Falando como recrutador e candidato, bonitos pergaminhos e cores não significam nada para mim. O que eu estou interessado é o que essa pessoa pode fazer em relação ao projeto ou no trabalho que eu preciso preencher. Sim, há um preconceito pelo empregador e, até certo ponto, o rosto se encaixa ao contrário de eles são capazes de fazer o trabalho. Você pode ter GPA fraco (o que quer que seja em inglês nativo - outro exemplo de pessoas que precisam encurtar e usar siglas para tudo ), Mas o que você deve mostrar é as habilidades que você possui e como elas podem se transferir para o modelo-modelo que o empregado desejaria. Muitos empregados sabem que há mais candidatos do que empregos, e eles estão amando. Há uma certa sensação de auto-importância que é derivada desse departamento, especialmente de RH, e sua equipe que de repente se tornou megalomaníaca. Como um lado, eu me lembro de uma gerente de departamento de RH da mulher que estava me entrevistando para uma postagem de contrato com um transportador de frete internacional. Ela entrou em grande profundidade muitas das questões totalmente irrelevantes para os requisitos do contrato. Por acaso, o Gerente de Crédito, entrou na sala (e não, não foi encenado) e pediu desculpas por interromper a reunião. Ela foi convocada pelo entrevistador para discutir a entrevista até o momento (um entrevistador tão pobre que ela não podia decidir por si mesma). O gerente me reconheceu e, sem se juntar oficialmente à entrevista, apenas me fez algumas breves perguntas. Ela superou totalmente o suposto entrevistador e disse para me envolver na semana seguinte. De forma divertida, só era suposto ser um contrato de seis semanas, mas eu encontrei uma série de coisas acontecendo, o que não era secreto ou ilegal, precisava de atenção para a segurança da empresa. Havia também uma grande quantidade de dívidas que exigiam litígios 90 dos quais eu poderia fazer sem a intervenção de um advogado. Na verdade, havia uma pequena contabilidade, o que agravava as questões. Não é mal-intencionado, mas apenas uma pouca contabilidade. Eu acabei ficando lá por 9 meses, como foram os problemas, e que também ocorreram em outro livro em livros da companhia. O ponto está em torno de saber se suas habilidades são iguais às questões em questão, se você pode resolvê-las em uma escala de tempo sensível (nada disso: acene uma varinha mágica, tudo desaparecerá durante a noite sem sentido), mas lidando com o problema Adequadamente e, de forma apropriada, colocando novos controles, se necessário. Mais ao ponto de ser honesto para os gerentes da Diretoria. A questão (do ponto de vista dos empregadores) é. Você pode fazer o trabalho ou não? Se os idiotas que você está aplicando não conseguem ver que você realmente quer trabalhar para eles Aceitos, que você precisa de um rendimento e não pode simplesmente se afastar de tudo, todos sabemos o quão competitivo (outra palavra que não gosto) o mercado é apenas igual Você pode candidatar-se a uma postagem básica e ser considerado excessivamente qualificado (geralmente por um gerente inseguro, que está preocupado que você vai levar seu trabalho). Igualmente, você precisa estar em uma postagem em que se sinta confortável, e sabe que pode fazer bem mais ao ponto que ninguém está tentando tropeá-lo a cada 5 segundos. Entre em contato com um emprego de curto prazo, você pode ignorar essa classe, mas quando se trata de longo prazo, você precisa pensar sobre a sua própria sanidade, mais ao ponto de você querer ficar com a empresa, mas não querer jogar política de escritório todos os dias. Currículo forte ou não é o trabalho para o qual você está se candidatando. Se você é um bom persuader e tem um conhecimento sólido do seu produto, você ganhará. Tudo o que vou dizer é se você for selecionado para entrevistar, dentro do breve aviso que possa ser, colete e examine tanta informação sobre o empregador como você puder, para que você possa promover seu caso e mostrar por que você é mais adequado para o emprego. Isso pode parecer uma correção de estoque, mas você realmente precisa saber com quem e com o que está lidando. Não invoque algo que possa se arrepender: pesquise o significado do termo amplo e os ajustes que você vai precisar para suas habilidades e mentalidade definida. Pode acontecer que não seja o trabalho que você pensou, e na verdade não é adequado para você. Desejo-lhe toda sorte. 417 Visualizações middot Não é para reprodução Isso depende de duas coisas. Qual empresa você está tentando obter contratado, e o que está em seu currículo. Se você está tentando ser contratado, por exemplo, Goldman Sachsgood sorte, a menos que o GPA fraco do you039re seja um 3.5 da Harvard. Se o seu currículo tem Harvard, GS, e alguns outros sobre ele e você está procurando ser contratado pela AIG, você obteve um ingresso de ouro. O sarcasmo de lado, realmente importa quem você está tentando ser contratado. Sugiro fazer contatos na empresa de campo que você está procurando. Theyd sabe muito mais do que eu. Uma nota lateral para o questionador julgando pela falta de diferenciação entre vendas e negociação na sua pergunta. Recomendamos que você encontre um mentor que esteja atualmente em cada campo. Você tem muito a aprender e a curva de aprendizado é incrivelmente íngreme. 217 Visualizações middot Não para reprodução Se você tem uma gpa fraca, então você não tem um currículo forte, o recrutamento de alto nível é uma coleção de rejeição, as pessoas contratar o último em pé, então a questão é que você tem uma razão que a pessoa pode cortar Você está solto. Bem, eu tenho que ser sincero, seu gpa fraco. 119 Visualizações middot Not for Reproductioninvestment opportunity Adicionado: 13 de fevereiro de 2014 Monitorado: 1095 dias Acceleratefund é um lugar para investir e ganhar lucros com porcentual estável. Somos uma empresa de investimentos que agrupa estoque de ações, comércio de ouro de comerciantes de forex. Nosso foco é oferecer aos indivíduos um serviço exclusivo de gerenciamento de fundos. Estamos ansiosos para ter um relacionamento de longo prazo com os investidores e, por sua vez, faremos o nosso melhor para fornecer serviços de qualidade aos nossos membros. 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